サーチの方法
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クライアントのニーズ |
組織、企業戦略・文化、内部事情、業界動向 |
| 提案書 | サーチプラン/進行スケジュール、契約金額・経費 |
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クライアントのニーズを的確に把握することを最も重要な第一ステップとしてとらえています。綿密な打ち合わせを通して、クライアントと共通の認識を持つことこそが、サーチを成功へ導く第一歩となります。
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サーチ |
ポジション概要、ターゲット、サーチストラテジー リサーチ/情報収集 |
| 候補者への接触 | ミーティングと評価、サーチレポート 予備レファレンス、候補者紹介 |
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サーチ開始後は、当社独自の最新データベースをもとに新たなリサーチを行い、関連業界に対する調査を進めつつ、候補者を発掘します。また進行状況に応じて適宜クライアントへの報告を行い、新たな要望を採り入れながら最終候補者の選定、面接へと進みます。
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最終選考 |
最終候補者とのミーティング、レファレンスチェック 給与待遇条件へのアドバイス、オファーレター 契約完了 |
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当社のコンサルタントは一方でクライアントの状況を十分に把握し、他方で各業界に精通しており、候補者との信頼関係に基づく速やかなサーチを可能とします。
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フォローアップ |
退職・入社のプロセス、入社後のフォローアップ |
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候補者に対する徹底した評価、および入念なレファレンスチェック、入社後のフォローアップも当社のサービスの特長です。
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